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陜西榆林能源集團(tuán)有限公司
段智博深入脫貧村和基層企業(yè)走訪慰問(wèn)
發(fā)布日期:2021-01-29

1月27日,集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理段智博帶領(lǐng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,先后來(lái)到結(jié)對(duì)幫扶的佳縣窯灣村、佳縣鹽化公司進(jìn)行春節(jié)慰問(wèn)和工作調(diào)研,向他們送去了深情的祝福和親切的關(guān)懷。集團(tuán)公司黨委委員、董事朱兆飛,副總工程師姚紀(jì)凱一同慰問(wèn)調(diào)研。


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在窯灣村,段智博同王家砭鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng),窯灣村兩委班子成員,扶貧工作隊(duì)員進(jìn)行了座談。在詳細(xì)聽(tīng)取大家對(duì)該村扶貧產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)展、鄉(xiāng)村振興規(guī)劃等情況介紹后,他指出,要持續(xù)加強(qiáng)對(duì)已建成扶貧產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的鞏固提升,集中力量打造優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),以產(chǎn)業(yè)固成果、促增收;切實(shí)抓好群眾思想教育,充分發(fā)揮群眾在脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)中的主體作用,引導(dǎo)他們克服等靠要思想,推動(dòng)“智志雙扶”取得實(shí)效;積極做好脫貧攻堅(jiān)與鄉(xiāng)村振興的有效銜接,堅(jiān)持政策導(dǎo)向,學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好、運(yùn)用好政策,既鞏固好脫貧攻堅(jiān)成果,又推動(dòng)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。座談結(jié)束后,段智博代表集團(tuán)公司看望慰問(wèn)了駐村扶貧工作隊(duì)員,認(rèn)真翻閱他們的扶貧日志,細(xì)致詢(xún)問(wèn)他們的工作和生活情況;入戶走訪慰問(wèn)了脫貧戶群眾,向他們噓寒問(wèn)暖,同他們拉家常、談變化、說(shuō)收獲。

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在佳縣鹽化公司,段智博親切慰問(wèn)了堅(jiān)守在工作崗位和生產(chǎn)一線上的干部職工,向他們表達(dá)了集團(tuán)公司的關(guān)懷,送上了新春佳節(jié)的祝福,并同該公司領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了座談。在聽(tīng)取工作匯報(bào)后,段智博對(duì)鹽化公司2020年度各項(xiàng)工作予以充分肯定,特別對(duì)該公司疫情期間堅(jiān)持生產(chǎn)、制鹽成本有效控制給予高度評(píng)價(jià)。針對(duì)當(dāng)前重點(diǎn)工作,段智博強(qiáng)調(diào),要嚴(yán)格抓好疫情防控,尤其要加強(qiáng)對(duì)外來(lái)運(yùn)輸人員的監(jiān)測(cè)和內(nèi)部員工春節(jié)假期流動(dòng)的管理,防止疫情給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不利影響;切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作,落實(shí)好集團(tuán)公司“1號(hào)文件”的部署要求,強(qiáng)化隱患排查和問(wèn)題整改;從編制“三定”方案、制定“一企一策”、推行全面預(yù)算管理等方面入手,深入推進(jìn)改革,不斷激發(fā)員工積極性;安排好春節(jié)前后值守人員的生活,依法依規(guī)落實(shí)相關(guān)待遇,原則上“就地過(guò)年”,教育員工遵守好廠規(guī)廠紀(jì)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定。就鹽化公司下一步減虧脫困和持續(xù)發(fā)展,段智博要求,要加強(qiáng)成本控制,充分利用減費(fèi)降稅政策,依托集團(tuán)優(yōu)勢(shì),降低融資成本;加強(qiáng)與下游客戶的溝通協(xié)調(diào),提升回款率;加大技術(shù)攻關(guān)力度,實(shí)現(xiàn)降本增效。他強(qiáng)調(diào),要積極拓展銷(xiāo)售市場(chǎng),注重維系優(yōu)質(zhì)客戶資源,降低“壞賬”風(fēng)險(xiǎn);堅(jiān)持不懈爭(zhēng)取食用鹽資質(zhì)辦理,為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及早謀劃;加強(qiáng)多產(chǎn)品開(kāi)發(fā)力度,不斷釋放巖鹽產(chǎn)能;探索多元化發(fā)展模式,積極尋求合作伙伴,以新的增長(zhǎng)點(diǎn)帶動(dòng)公司健康發(fā)展;加強(qiáng)班子和人才隊(duì)伍建設(shè),不斷優(yōu)化分配制度,讓更多人才脫穎而出,為公司可持續(xù)發(fā)展做好戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備。

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集團(tuán)公司辦公室、黨建工作部、工會(huì)工作部相關(guān)人員參加慰問(wèn)調(diào)研。


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